林法发【2017】37号

    各庭、科、室、局、队：

    为扎实推进基本解决执行难工作的深入开展，完善执行干警队伍管理的竞争激励机制，提升执行干警队伍整体素质，为推动执行工作又好又快发展提供强有力的人才支撑，根据执行工作实际，经院党组研究决定，在执行局长、员额法官、执行干警中实行轮岗。现将《林甸县人民法院执行人员轮岗制度》印发给你们，请抓好贯彻落实。

    林甸县人民法院

    二0一七年八月二十三日

    林甸县人民法院执行人员轮岗制度

    一、指导思想

    本院执行人员实行轮岗制度旨在提高执行工作效能，调动执行干警工作积极性，激发法官队伍的内部活力，实现人员的合理流动与配置，不断增强执行队伍的生机和活力，从而促进林甸县法院执行工作科学有序发展。

    二、轮岗对象

    轮岗的对象包括：执行局长、员额法官及执行局其他工作人员。其中每名员额法官成立一组执行团队，形成一审一助一书二警的工作模式。

    三、轮岗程序

    轮岗要坚持任职工作要求与执行干警的工作实绩相结合，坚持民主、公开、公平、择优的原则，合理配置人员比例。

    1、经院党组集体研究决定拟调整的岗位及人员数量。

    2、征求轮岗人员意见，进行轮岗公示。

    3、主管执行工作的副院长、局长与交流轮岗干警谈话，做好思想工作，提出有关要求。

    4、交接相关工作，向本院政工科备案。

    四、组织领导

    为保障轮岗工作的顺利进行，本院成立执行人员轮岗工作领导小组，党组书记、院长刘登斌任组长，常务副院长石景川任副组长，其他院党组成员任成员。政工科负责轮岗工作的具体实施。

    五、工作纪律

    1、已明确即将交流轮岗的干警，在做好交接工作的基础上，尽快到岗。

    2、凡经轮岗工作小组研究决定安排交流轮岗的干警，应自觉服从组织决定，尽快到岗任职。对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批评教育；经批评教育不改者，应予以相应的处分。

    六、本制度自公布之日起实施。