第一章 总 则

    第一条  为加强队伍建设，培养、选树先进典型，宣传典型的先进事迹和思想，运用典型的力量弘扬正气，鼓舞士气，激励广大干警学先进、赶先进，带动更多的个人和集体成为先进典型，壮大先进队伍，推动我院“平民法院”各项工作上水平，特制定本规则。

    第二条　以“三个代表”和“三个至上”思想为指导，以“崇法、为民、怀仁、务本”为主线，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“人民法官为人民”这一主题，以先进性为标准，以培训、发现和运用典型为抓手，大力弘扬先进典型事迹，努力营造先进典型学习的浓厚舆论氛围，充分发挥先进典型的示范、引领作用，不断扩大先进典型在社会的公信力和影响力，使全体干警学有榜样、行有规范，进一步提升广大干警的思想境界、业务技能和工作水平，为林甸的科学和谐跨越发展提供坚强的法治保障。

    第三条　坚持分类指导，好中选优的原则，突出特点，兼顾全面原则，实事求是，群众认可原则，动态管理，优进劣出原则。

    第二章　资格及目标要求

    第四条　政治坚定。坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的权利观、地位观和利益观，依法行使岗位职责，认真履行法官或法院工作人员的义务，社会各界和人民群众评价良好。

    第五条　司法公正。忠于职守，不徇私情，不谋私利，案件实体处理正确，办案程序合法，卷宗材料齐全，法律文书规范，近两年来无重审改判案件、无超审限案件，为保障审判工作顺利进行做出突出贡献。

    第六条　业务精通。认真学习法律专业知识和科学文化知识，努力提高专业水平，积极探索新形势下审判工作或法院其他工作的特点和规律，善于总结经验，工作勤奋，敬业精神强，能较好地驾驭庭审活动或独立出色地完成其他工作任务。

    第七条　作风良好。认真落实司法为民要求，工作扎实，勇挑重担，心系群众，服务热情，办事公道，作风正派，无审判作风及工作作风方面的问题，近三年来，无当事人非正常上访，无被新闻媒体曝光和本院以上领导机关通报批评问题。

    第八条　纪律严明。坚持原则，廉洁自律，严格遵守法官职业道德、最高法院“五个严禁”的规定、审判工作纪律和其他各项规章制度。

    第九条　先进典型类别分为：县级、市级、省级和国家级。

    第十条　力争三年内，培养树立一批年轻法官先进典型，培养选树一批 “半百”法官先进典型；力争培养选树1至2名省级以上先进典型，特别注重对突出“平民法院”特色先进典型的培养。

    第三章　工作程序

    第十一条　提名推荐。各部门在本部门人员范围内广泛征求意见，充分酝酿后，确定典型培养对象，以部门名义向政工科推荐，推荐不定时限，成熟一个，推荐一个。

    第十二条　组织考察。政工科负责组织对各部门推荐典型培养对象的考察，侧重考察群众基础、主要特点、廉政情况等内容，方式灵活掌握。

    第十三条　确定人选。政工科及时将各部门推荐及考察情况向院党组汇报，由院党组讨论确定是否列为本院典型培养对象，乃至树为本院典型。

    第十四条　培养树立。对经院党组讨论确定的典型培养对象，由政工科通知所在部门继续采取加强指导、培训、交任务、压担子，加强实践锻炼等组织培养措施。经院党组讨论确定的本院先进典型，由政工科在本院进行公示后向上级推荐等工作，并由研究室负责向媒体宣传。

    第四章　工作组织及要求

    第十五条　先进典型培养选树工作由院党组负责，政工科具体主抓落实，研究室负责宣传。各部门要把典型培养工作纳入重要议程，研究制定符合本部门实际的培养计划，确定本部门的典型培养对象，综合运用教育引导、实践锻炼、绩效考评、评议推荐等措施，努力营造崇先戒庸的良好内部环境。

    第十六条　典型培养工作列入对部门的考评内容，强化对各部门典型培养工作的绩效考评，充分发挥绩效考评的激励引导作用。

    第五章　先进典型结果运用

    第十七条　坚持典型层级报备制度，下一级典型将作为上一级同类典型推荐的直接依据。对确定的先进典型以文件形式发布，同时做好向上级院和有关部门的报送。

    第十八条　先进典型将作为院党组进行干部考评、中层干部竞争上岗、科级后备推荐等主要依据。

    第十九条　先进典型的集体或个人，由院党组提供必要的外出学习培训机会。

    第二十条　强化对先进典型的宣传交流。采取组织研讨交流、局域网信息等多种形式，交流推广各部门典型培养的成功做法和经验；利用大会典型发言、典型表彰、事迹宣传等有效形式，大力宣传典型人物的好思想、好体会和好做法，特别注重把典型创造的带有普遍性、根本性的经验总结出来，提炼出来，推广出来，充分发挥先进典型的示范引导作用。

    第二十一条　强化对先进典型的监督管理。典型所在部门，要对其更加严格要求，注重调动其内在的因素，发挥其内在的潜力。对于其存在的缺点、问题，要及时地、实事求是地指出，不护短、不遮丑，促进其正视不足、及时改进，引导他们充分发挥自身优势，努力实现自我提高、自我完善。政工科对已确定的典型实行动态管理，对出现下列问题的撤销其称号，收回奖牌、证书：

    （1）隐瞒重大错误或伪造、虚报事迹、骗取荣誉；

    （2）严重违反选树程序；

    （3）发生重大事故或错案，造成严重后果；

    （4）受到开除处分、劳动教养、刑事处罚；

    （5）被新闻媒体曝光，造成恶劣社会影响，经调查情况属实的。

    第六章　附则

    第二十二条　本规则由院政工科和纪检组组织实施。

    第二十三条　本规则由院党组负责解释。

    第二十四条  本规则自2012年1月1日施行。