加班费是劳动者在法定工作时间之外提供额外劳动,用人单位支付的费用,其性质属于工资的范畴。而一旦出现纠纷,加班时间多少由谁承担举证责任?如何确定加班费的计算基数?法定假日加班是“补休”还是“补钱”?如何确定索要加班费的仲裁、诉讼时效……加班费究竟该怎么算,我们来看看下面的几个案例。值班能否享受加班待遇?【案例】:国庆节期间,企业放长假,员工全部休息。上级要求期间加强安全保卫,强化值班、值宿制度。企业办公室人少,企业领导决定,各车间班组长,在节日期间轮流来办公室值班、值宿。非办公室的生产一线人员,在节日放假期间来企业办公室值班、值宿,应否享受加班待遇?【评析】:值班与加班,有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的,其不是为直接完成生产任务安排的。加班是指劳动者在原来的工作时间外在原工作岗位继续原来的工作,完成具体的生产或经营任务。值班与加班,工作时间和工作协商性受不同的规范调整。