李先生问：

    小黄技校毕业后在一家客运公司当客车司机，入职5年后因输尿管结石进行了手术治疗。术后出院，医生建议小黄在家休息6个月，小黄向公司提交了医院出具的休息6个月的证明书，据此公司同意小黄在家休病假，并按公司的规定发放病假工资。

    最近，公司发现小黄不好好在家休假，每天开朋友的出租车外出拉客。公司派人带小黄去指定医院复查，诊断结果为基本恢复正常。公司遂书面通知小黄回单位安排适当工作，小黄却以医院和单位原批准的6个月病假期未满为由拒绝回公司上班。请问，小黄的做法对吗？

    本报作答：这是一起员工病假期间在其他单位从事有收入活动、不按公司要求回去上班的典型案例。对此，劳动部、国务院经贸办、卫生部等五部委联合颁发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》　第4条明确规定：“严禁伤病职工在病休期间以任何形式从事有报酬、有收入的经济活动，企业一经发现，即停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定办理。”

    现在，由于《劳动合同法》的实施，《企业职工奖惩条例》已被废止。但公司可以依据公司的相关规章制度，对于拒不回公司上班的职工予以旷工处理，其旷工时间如达到公司规定可以解除劳动合同的条件时，公司可依照《劳动合同法》第39条关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除与小黄的劳动合同。