桂女士问：

    我侄儿在某企业当工人，工作时不幸在一次事故中受伤，被鉴定为伤残四级。因单位没参加工伤保险，定残后企业安排他看更衣室，按其原工资的75%给他开工资。后来，他因感情问题放火烧女方母亲的房子、伤人被追究刑事责任。判刑后，原企业与他解除了劳动合同，并停止了伤残津贴的发放。刑满后，他找到原企业要求上班，恢复伤残津贴的发放，并要求给付服刑期间的工伤保险待遇。但原企业以劳动关系已解除为由拒绝发伤残津贴。请问，判刑后可否继续享受工伤保险待遇？

    答：可以享受。原《工伤保险条例》第35条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。你侄儿因工四级伤残，无需上班即可享受为本人工资的75%的伤残津贴，即上述的所谓的“工资”。

    修改后的《工伤保险条例》第42条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。取消了原《工伤保险条例》第49条第4项规定的工伤职工有“被判刑正在收监执行的”情形停止享受工伤保险待遇的规定。

    因此，黄某被判刑收监执行期间，仍应享受工伤待遇，期间企业停止发放的伤残津贴应当补发。