春节过后，农民工返城，大多数用人单位重视农民工的生活和工作，依法处理与返城复工农民工的劳动关系，相互关系很融洽。但有些复工的农民工，却成“另类”掉入了用人单位的“陷阱”。

    工资被降低

    李某是一外企的农民工，在该企业的后勤岗位已干了3年多，节前放年假，节后又赶回该企业，开工资时他发现，工资少了200多元。为此李某去找企业人事部门，人事部门的答复是：“新年新开端，工资数额企业有权重新确定。认为新定的工资低，可以辞职。”

    说法：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。工资是劳动合同的重要内容。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不经和劳动者协商单方降低劳动者的工资是违法的。因劳动者有不同意见辞退劳动者属违法与劳动者解除劳动合同。同时,《劳动合同法》还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠职工劳动报酬。

    郝某是一民营企业的农民工，在企业当锅炉工多年，《劳动合同法》实施时，他在该企业已经工作八年多，固定期限的劳动合同也已签了二次。春节放假后，回来上班，被告知因放假“合同中断”，合同重新签订，工龄“从零”开始起算。

    说法：《国务院发布的全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，放假３天（农历除夕，正月初一、初二）。春节放假，是国务院的规定，其不能引起合同“中断”，不能使原合同期限“归于零”。即使是企业自行规定的“放假”，没有法定的事由、没履行法定的手续、没有给工人发放相应补偿金，企业与劳动者的劳动合同也不会因放假而“中断”。节前、节后，劳动者工作时间，应连续计算。

    试用被重复

    张某是某运输队干装卸的农民工，他去年从农村来到这个运输队，已在这干了一年，年底合同到期，他回家过春节。节后，他又来到了这个运输队，要求继续在这里打工。老板同意他继续在队打工，但却说“过去的一篇已经掀了过去。一切从头开始”。去年和老板签合同时合同中规定了二个月的试用期，今年新签的劳动合同又给他规定了二个月的试用期。

    说法：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    关系被“贩卖”

    农民工韩某，在某单位做保洁已近五年，企业改制，单位与韩某签了三年劳动合同，节后合同到期。春节前她回家过节，当时还没听到啥说法。过完节来上班，被告知单位成立了派遣公司，新成立的派遣公司是一个独立的法人单位。他们这些保洁工被集体转移给派遣公司了。再签劳动合同要和派遣公司签。此后他们虽然还在这干保洁工作，岗位和工作范围没啥变化，可他们是派遣公司的人了，工资、福利待遇等都得和派遣公司重新商量确定。突然变成派遣公司的人，他们很不适应，有一种“劳动关系被贩卖”的感觉。

    说法：劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订契约，派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中用人单位的这种做法，是法律明文禁止的。

    岗位被调换

    赵某大学毕业后，应聘到某企业当了一名资料员。虽然工资不高，但工作在室内，赵某很满意。可工作不到一年，春节过后却被告知岗位调整到作业队当放线员。

    说法：依法签订的劳动合同对当事人双方具有约束力。根据《劳动合同法》的规定，工作岗位作为劳动合同的重要内容，变更劳动合同，调整工作岗位，用人单位应当和劳动者协商。双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。另外，劳动者不能胜任本职工作，用人单位无需征求劳动者的意见，可以单方变更劳动者的工作岗位，但用人单位必须为“不胜任”提供证据，承担举证责任。相反，应当协商而不协商，单方调岗排除劳动者平等协商权利，一般是无效的。