为进一步改善我院干部队伍年龄结构，优化职级结构、人力结构，形成阶梯、储备人才，按照县委的统一安排，我院公开竞争上岗工作从5月初开始，历时一个多月，经过宣传动员、公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、民主推荐、组织考察、公示等程序，现已圆满结束。此次竞争上岗工作的顺利完成，顺应了我院平民法院建设的大趋势，实现了既定目标，达到了预期效果。

    为加强对竞争上岗工作的领导，县委成立了以县委主要领导为组长，分管县委常委任副组长，县纪委、组织部、政法委、法院相关领导为成员的领导小组，研究制定了《林甸县人民法院竞争上岗及民主推荐工作实施方案》，确定本次竞争上岗竞争职位共6职，其中正科级领导职位2职，副科级领导职位4职。民主推荐非领导职务6个，其中，主任科员3个，副主任科员3个。我院党组对此次竞争上岗高度重视，在县委的正确领导下，始终坚持以党的十八大精神为指导，以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及有关法律法规为依据，坚持考试与考核相结合，以及补足缺职、调整结构、以岗定人、理顺职级的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的竞争机制，创造了一个德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀中青年干警能够脱颖而出的环境。

    根据《方案》要求，于5月中旬进行了笔试和竞职演讲。竞职演讲由县委考核组主持。县委组织部、纪检委、政法委等部门领导全程参与监督指导，法院党组成员及全体干警参加。会上，8位竞职干警紧紧围绕竞争职务的优势、当选后的工作计划等内容向全院干警进行汇报，展示了风采，锻炼了能力，赢得了全院干警的一致好评。演讲结束后，全院干警通过无记名投票及逐一谈话相结合的方式对竞职干警分别进行了民主推荐和民主测评，最终确定了考察对象。经过县委常委会研究通过，并按相关要求进行了公示。相关人员经过县人大的任职程序后正式上岗。

    6月13日，院党组又对拟任职干警进行了集体谈话，党组书记、院长刘文革代表党组对新走上中层领导岗位的干警提出了四点要求：一是时刻要有感恩意识，树谦虚低调之风。要感恩组织的培养、干警的支持和人民的信任。要保持一颗平常心，戒傲戒骄、谦虚谨慎，高调做事、低调做人，及时调整好心态，投入到新的工作中来。二是时刻要有责任意识，兴务实求真之风。责任可以弥补能力上的不足，有了责任意识，工作才会踏实细致。要以实为本，摒弃浮躁，多说老百姓听得懂、听得进的“白话”、“短话”，不说“空话”、“套话”；多鼓为民情、顺民意的“实劲”，多干利民益、解民忧的“正事”。三是时刻要有廉洁意识，行朴实亲民之风。要始终绷紧廉政这根弦，做到廉洁自律，要坚决反对主观主义、形式主义和官僚主义作风，反对奢侈浪费，反对弄虚作假，扑下身子，虚心向同志们、群众们学习，以身作则，带头遵守。四是时刻要有自我完善意识，扬进取奋进之风。要把竞职成功作为干事创业的新机遇，更加感恩组织和全院干警的信任，更加地勤奋学习，更加负责地对待责任，以更高标准要求自己，勇于接受新的挑战，加倍努力做好工作。

    此次竞职活动的顺利进行，得益于县委及相关领导的关心和正确领导，得益于我院有一个和谐和睦、朝气蓬勃的团队，有一届团结奋进、真抓实干的领导班子，有一支清风正气、作风优良的干警队伍。此次竞争上岗活动，是干警队伍建设的一项重要内容，也是进一步加强我院科级干部队伍建设的一项重要举措，为广大干警搭建了展现自身能力的舞台，增强了法院干警的责任意识和竞争意识，使干警们深刻了解“公平竞争，能者上岗”的科学用人机制，进一步激发了全院干警的工作动力和激情。实行公开竞争上岗，有效地改善了中层干部组成结构，真正调动起干警的工作积极性，提高了干部队伍整体素质和工作能力，为推动法院队伍建设、业务工作、廉政建设和纪律作风等方面呈现新风貌起到了很好的作用。