【案例】邹某投资开了一家水泥厂，由于缺乏基础防尘设施，刘某等多名农民工几年后被鉴定为矽肺。

    事发后，邹某采取威胁、诱骗等手段和患病工人私了。刘某等拿到不足《工伤保险条例》规定赔偿数额十分之三的赔偿后，病情日趋严重。于是，刘某等要求按《工伤保险条例》的规定重新确定赔偿数额，厂方以已达成赔偿协议，按协议支付了赔偿款，不同意重新补偿为由拒绝。

    【说法】《民法通则》第一百三十七条、第五十九条规定：“诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。

    如果过了《工伤保险条例》规定的一年期限，也过了《民法通则》规定的一年诉讼时效，又没有法定的中止、中断、延长情形，即“时效双过”，可有病情发生重大变化，有当时没有发现或预见到的重大疾病出现，或当时的协议显失公正等情形的，法院应当受理，并根据相关规定作出公正判决，合理地重新确定“过期工伤”受害人的赔偿数额。