今年以来，我院为深入推进人民法院惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照县委的部署和市中院的要求，创建了廉政风险防控工作长效机制，建立起多层次、全方位的廉政风险防控机制，取得了初步成效。

    一、高度重视，周密组织

    院党组把开展廉政风险防控工作作为加强反腐倡廉建设的重要抓手，使廉政风险防控工作与审判、执行工作同安排、同检查、同考核，主要领导亲自抓、带头推、负总责，逢会必讲廉政工作，教育引导广大干警统一思想认识，增强自律意识，确保了廉政风险防控工作有序开展。3月初，我院印发了《关于加强司法廉政风险防控规范司法权力运行的实施方案》，召开了动员大会。成立了由党组书记、院长任组长，常务副院长任副组长，纪检组长、政工科长、审监庭庭长、办公室主任、研究室主任为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设廉政风险防控办公室，主要负责对岗位权力风险预警信息的收集、整理、汇总、处置等工作。

    二、突出重点，扎实推进

    我们通过查准找全风险点、制定有效防控措施来实现建立健全预防腐败工作长效机制的根本目标。一是因岗定级。我院以立案权、审判权、执行权和司法鉴定权等项权力的运行过程为主线，对重点岗位、重点人员实行“五级风险权限制”：第一风险权限等级的岗位为院长、主管刑事副院长、主管执行副院长、刑庭庭长、执行局局长；第二风险权限等级的岗位为主管民商事副院长、主管立案副院长、主管司法鉴定副院长、民一庭庭长、民二庭庭长、法庭庭长、立案庭庭长、刑庭法官、执行局法官；第三风险权限等级的岗位为主管审判监督庭副院长、主管行政庭副院长、审判监督庭庭长、行政庭庭长、司法鉴定负责人、民一庭法官、民二庭法官、法庭法官、立案庭法官；第四风险权限等级的岗位为行政庭法官、审判监督庭法官；第五风险权限等级的岗位为各庭室的法官助理、书记员等辅助人员。二是梳理职权。我们根据审判权、执行权的行使，对每个庭室、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，绘制工作流程图5套，涉及立案、民事、刑事、行政和执行等工作，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互制约，从而为廉政风险点防控提供了有力的制度保障。三是排查风险。从权力运行和审判、执行业务流程入手，逐项分析各个节点是否存在廉政风险，存在什么样的风险，从而确定出风险点。每名审执人员根据自身职责岗位，通过自己找、领导提、群众帮和集体定等多种形式，全员参与，个个查找，使查找风险点的过程成为每名干警接受党风廉政教育的过程、强化廉政风险意识的过程、筑牢拒腐防变关口的过程。四是制定措施。围绕已经排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地逐项研究制定具体防控措施和相关工作程序，由纪检监察室将每名干警的岗位职责风险点进行汇总，并统一用表格的形式，将风险点和防范措施在本院公示栏进行公示，接受广大干部职工的监督。纪检组根据征集上来的修改意见，对风险点和防控措施进行修改。五是党组审定。经公示后，提交院党组讨论、研究审核把关。经过4个月的分析排查，共排查出145个岗位权力风险点（不含重复的风险点），制定出124条防控措施，经院党组审核把关后，将风险点逐一登记汇总、建立台账。切实做到了岗位职责明确、权力运行和工作流程清晰、廉政风险清楚、防范措施得力。年初以来，共修改完善了《干警目标管理考核办法》、《审判委员会工作规则》等60项制度，涉及审判执行工作的各个方面，形成了《林甸县人民法院平民法院建设制度汇编》。通过制度建设，实现了法院管理的科学化、规范化，干警办案的质量意识、责任意识明显增强。如我们以前延期审理是由主管副院长负责审批的，现在改由审委会讨论决定，有效地防止了质效意识不强、随意延审、案件久拖不决等问题的发生。

    三、收集信息，及时预警

    通过受理信访举报和投诉，开展审务督察、专项检查、案件质量评查、廉政风险跟踪评价卡等渠道，认真开展岗位权力风险信息收集工作，及时发现问题，快速预警。对于需要预警的廉政风险，通过谈话提醒、发放风险预警通知书、发放风险预警整改通知书、内部通报的处置方法来处理预警信息。7月20日我院专门召开反腐倡廉教育暨廉政风险防控工作会议，会上，向每个审判、执行岗位的人员，发出一份廉政风险提醒告知书，使每位干警能够对自己所面临的风险点有更加深刻的认识，并积极应对风险。县纪委监察局副局长、驻政法战线纪检组组长田丰同志参加了这次会议。他充分肯定了我院的反腐倡廉工作，并指出我院廉政风险防控工作体现了超前思维和创新实践，为做好全县的廉政风险防控积累了经验。