张某是一食品保健公司的推销员。当初进公司的时候和公司签有合同，每月工资1000元外加提成。张某不辞辛苦，日夜奔波，业绩突出，张某每月都有3000元左右的提成。最近公司裁人，张某被裁，经济补偿月工资基数只按1000元计算，负责人说“提成”不计算在内。    评析：根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条之规定，“提成”，属于具有奖励性质的奖金类工资，销售提成，应计入张某的经济补偿月工资基数。