为了少缴各种社会保险费用，刘某所就业的公司，对职工的工资一律采取底薪加红包的方式发给。即在岗工资口头约定每月2000元，只发1000元。其他1000元采取由老板发红包的方式发放。红包不给开工资条。工资发放两条线，隐瞒实际工资数额。    使这一招少缴了各种社会费用的数额，同时在最近的裁减人员经济补偿中也用上了，被裁人员的经济补偿金都是按每月1000元发。    评析：采取底薪加红包的方法发工薪也好，年终集中发红包也好，都改变不了红包的“工资”性质。    根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条等规定，刘某单位被裁人员的经济补偿，应将红包纳入作为工资基数。