邹某和韩某等几名大学生，大学毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后用人单位一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看，如果行就与其签订劳动合同。    这一干、就是一年多，劳动合同补签了，起始的日期为一年前的入职那天。同学们提出了倒签劳动合同期间的双倍工资问题，企业却将他们解雇。    评析：根据《劳动合同法》第10条、第82条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。倒签、补签劳动合同，不能规避双倍工资问题。    但没签书面劳动合同的双倍工资，不能作为经济补偿的月工资基数。