石某去年进入某公司职工食堂打杂，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定，其月工资为当地的最低工资980元，可每月石某到手的工资只有796元。    公司劳资科负责人说，扣除了她个人应负担的养老保险、住房公积金缴费。因报酬少，最近石某与公司协商解除了劳动合同，公司以796元为每月的工资基数，给她发了经济补偿。     评析：《社会保险法》第10条、第12条，《住房公积金管理条例》第3条、第16条、第19条，养老保险、住房公积金个人缴费部分，出自劳动者个人工资，应当计入确定经济补偿数额的月工资基数。