从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同顺延至检查完毕或观察完毕；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同顺延至医疗期满；女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同顺延至哺乳期满。

    根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

    （五）法律、行政法规规定的其他情形。

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同顺延至检查完毕或观察完毕；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同顺延至医疗期满；女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同顺延至哺乳期满。

    根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

    （五）法律、行政法规规定的其他情形。