在一次聚会上，我问一位老朋友：“你先后换了好几个单位，为什么每个单位的领导对你都挺好”，他笑了笑，“你们是不是想问我是怎么做到的，有什么绝招，其实就凭三个字---责任心,做好自己该做的，完成组织交办的，仅此而已”。

    责任，从本质上说，是一种做人的态度，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。责任心是出色地完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础。记得刚参加工作时，我协助一位女副乡长抓劳动力转移工作，在领导和同事们的印象中，也就是“填个表、制个板、报个人”，抓好抓赖一个样。而我却很珍惜、很重视，调研、总结、宣传，一项“微不足道”的工作让我做得“风生水起”，领导也在全县大会上做了经验介绍。其实，当初领导并没有给我压力，而我却给了自己动力，我想这应该归于我有一颗想把工作干好的责任心吧。

    年龄大了，经历多了，也让我越来越感受到拥有责任心的重要。天下无难事，只怕有心人。我始终认为“责任胜于能力”， 三分能力，七分责任。记得美国著名心理学家弗洛姆说过：“责任并不是一种由外部强加在人身上的义务，而是我需要对我所关心的事件做出反应。”我觉得这话很有道理，从表象上看，责任确实可以由组织强加给个人，如信访“一票否决”、抓党建第一责任、党风廉政建设两个责任、主审法官终身负责制，等等。负责、问责、追责……，干部身上似乎有了更多更严格的约束。其实不然，真正的责任来源于内心，体现在对工作的认真、对荣誉感和使命感的敬畏。一些干部存在“不积极、不认真、不担当、不作为”等一系列问题表现，其实就是因为缺乏责任心。

    工作是安身立命的基石，是施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责是最起码的职业操守和道德品质。选择了工作，就等于选择了责任。我们每个人，拥有不同的身份，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，领导在与不在都一样；有了责任心才能进取，不因循守旧、原地踏步。在组织部工作多年，多次参与干部考核工作，也见证了很多干部的成长。有责任心的干部，对工作很认真、很努力、很执着；无责任心的干部，很颓废、很自私、很胆怯，有无责任心、责任心强弱的不同，决定了他们成长的轨迹也不尽相同。

    责任心是一种担当，一种约束，一种动力，更是一种人格魅力。歌德说过：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱”，只有热爱自己的职业用心去工作，才会对自己的工作表现出主动、认真的态度。真心的希望，我本人及身边的每个人都能“不忘初心、矢志不移”，把责任当成一种自觉、一种习惯、一种人生格局，常怀责任心，永葆平常心，让平凡的工作变得更有意义，让所从事的职业变得更有价值。